İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

30.06.2021 tarihinde işten çıkarma yasağının son bulması ile  korona salgını nedeni ile ertelenen hukuki süreçler başladı. Bu anlamda pek çok soru almaktayız . Özellikle taraflar sürecin ilk başında  ‘’direk dava açmak istediklerini’’ söylemekte ve bu alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemine pek sıcak bakmamaktadır .Bununla birlikte  01.01.2018 tarihi ile iş hukukunda arabuluculuğun ‘’ dava şartı’’ olmasından bu yana  pek çok mesafe kat edilmiş olsa da; bu kurumun gelecekteki süreçte daha da ilerleyeceğini düşünmekteyiz.

Günümüzde özellikle metropollerde; mahkemelerin iş yükünün yoğun olması nedeniyle yargı süreçleri uzayabilmektedir. İş hukukunda arabuluculuk süresi 3 hafta olup zorunlu durumlarda arabulucu tarafından 1 hafta uzatılabilmekte;  en nihayetinde süreç 4 hafta içerisinde sonuçlanabilmektedir. Arabuluculuk ‘kazan kazan’’ sistemi üzerine kurulan masadan herkesin mutlu kalktığı  bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Süreçte gizliliğin esas ve cezai yaptırıma tabi olması; tarafların mahkeme aşamasındaki gizlilik kaygılarını ortadan kaldırmaktadır.

Tarafsız 3.kişi olan arabulucu sistematik yöntemler uygulayarak taraflar ortak bir zeminde buluşturmaya çalışır. Arabulucu hem başvurucuya hem de diğer tarafa eşit mesafededir. Genelde uyuşmazlığa tarafların duygusal yaklaşmaları ; başta ön yargılı davranmaları mevzu bahis olsa da ;süreç kendilerine net bir şekilde anlatıldığında ;’’en kötü anlaşmanın en iyi davadan iyi olduğunu ve arabuluculukla uyuşmazlığı kısa sürede ve usul ekonomisi ilkesi gereğince daha ekonomik yolla çözeceklerini kavradıklarında sürece bakış açıları değişmektedir. Son zamanlarda dava şartı arabuluculuktan ayrı olarak ‘’ihtiyari arabuluculuk’’ başvurularında da artış gözlemlenmekte ; bu da arabuluculuk kurumun yavaş yavaş ülkemizde oturmaya başladığını göstermektedir.

Son zamanlarda özellikle işçi-işveren uyuşmazlıklarında anlaşma  oranı artmış, pek çok arabuluculuk süreci dava yoluna gitmeden arabuluculuk yöntemi ile çözülmüş; mahkemelerin iş yükü azalmıştır. Taraflar esnek bir süreç olan arabuluculuk ile stressiz bir şekilde karşılıklı masaya oturmakta ve uyuşmazlığa arabulucunun da yardımı ile çözüm bulmaktadır.

 Her ne kadar  ‘’iş hukukunda arabuluculuk’’ dava şartı ise de anlaşmak zorunlu değildir. Şüphesiz ki tarafların iradelerine uymayan bir anlaşamaya imza atmak yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle özellik iş hukukunda arabuluculuk sürecinde taraflara sürece ön yargısız  yaklaşmalarını ve sürece  gereken katılımı göstermelerini tavsiye eder; arabulucunun bir taraf olmadığını hatırlatır; uyuşmazlıklarını daha kısa sürede daha ekonomik daha barışçıl şekilde çözmek için sürece gereken ehemmiyeti vermelerinin önemini hatırlatmak isteriz. Unutulmamalıdır  ki sulhte her zaman ferah vardır.

Av. Arb..DİLARA ÖZKUL

[email protected]

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Dilara ÖZKUL - Mesaj Gönder



Yorum yazarak Mercek Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mercek Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Mercek Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Mercek Haber değil haberi geçen ajanstır.



İstanbul Markaları

Mercek Haber, İstanbul ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

+90 (530) 912 22 78
Reklam bilgi

Anket Bize öğretilen tarihimizin doğru olduğuna inanıyor musunuz?