KÖTÜ BİR SİSTEME SAHİP ŞİRKETLER ve DONANIMLI KİŞİLER

Kötü bir sisteme, daha doğrusu sistemsizliğe sahip Şirketler, başlangıçta oldukça yetenekli ve donanımlı kişileri işe alır ve sonra onları kötü kurgulanmış görevlere yerleştirir. 

Başlangıçta kendini gösterme dürtüsüyle de zeki ve becerikli bir tutum sergiler, üretici ve verimli olmaya çalışırlar. 

Ancak belli bir süre sonra o kişi heyecanını ve motivasyonu nu kaybetmiş, rutin işlerin ötesinde bir performans sergileyemeyen birisine dönüşüverir. 

Bir müddet sonra ise yönetim o kişinin 360 performans değerlendirmesini olumsuza çevirir. Kurumdaki sistemsizliği görüp onu iyileştirmek yerine, kişinin uyumsuz olduğu gerekçesiyle, iş akdini fesheder. 

Veya kişi sadece artık problem çıkmamasını ister, fırsatını bulduğu, anda arkasına bile bakmadan, orayı terk eder.

Çünkü o yetenekli;

- insanlar yüreklendirilmez, takdir edilmezler. 

- insanlar yetki sahibi yapılmaz, kendilerine gereksiz sorumluluklar yüklenir. 

- insanların karar verme yetisi ellerinden alınıp, sisteme itaatleri beklenir. 

- insanlara fikirleri sorulmaz, denileni yapmaları beklenir. 

Sonuçta;

Mutsuzdur, arayış içerisindedir. Fırsatını buluncaya kadar ortama uyar sadece. 

İlker Hakan TERZİOĞLU

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar İlker Hakan TERZİOĞLU - Mesaj Gönder



Yorum yazarak Mercek Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Mercek Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.



İstanbul Markaları

Mercek Haber, İstanbul ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

+90 (530) 912 22 78
Reklam bilgi

Anket Bize öğretilen tarihimizin doğru olduğuna inanıyor musunuz?